Nella pratica del coaching, la Competenza 7 – “Evoca Consapevolezza” – riveste un ruolo fondamentale in ogni sessione, affiancando il cliente in una maggiore comprensione di sé e delle proprie dinamiche interne. Una delle strategie chiave è la sfida
Nel vasto mare del coaching, una delle abilità più preziose che un coach può possedere è la capacità di evocare consapevolezza nei propri clienti. Questo è il cuore della Competenza 7 dell’International Coaching Federation (ICF), una competenza che apre
Immagina di trovarci nel cuore delle praterie del Sud Dakota, un luogo intriso di storia, cultura e saggezza ancestrale. Mentre camminiamo insieme attraverso questo paesaggio maestoso, ti invito a considerare che ogni passo che facciamo qui è un passo
Nella calda luce del mattino, mentre il sole sorgeva gradualmente nell’orizzonte, il vecchio pescatore si trovava al bordo di un tranquillo lago.
Le sue rughe raccontavano storie di anni trascorsi in questa cornice naturale, imparando
Immagina il coaching come la cura amorevole di un albero. La Competenza 4 dell’International Coach Federation (ICF) – “Coltiva fiducia e sicurezza” – è il terreno fertile in cui cresce e si sviluppa il nostro albero. Ogni ramo, ogni
Nel mondo del coaching professionale, ogni interazione è guidata dalla potente Competenza 3 dell’International Coach Federation (ICF) – “Stabilire e Mantenere gli Accordi”. Questa competenza sottolinea l’importanza di collaborare con il cliente e le parti interessate per creare accordi
Nel percorso del coaching, l’evoluzione è un tratto distintivo. Nell’ambito del mio mentoring, ho preso quest’idea a cuore e ho creato un approccio unico basato sulle preziose linee guida fornite dall’International Coach Federation (ICF). Attraverso una metodologia innovativa, ho
Questa citazione che mi ha ispirato profondamente e mi ha stimolato a riflettere su come essa si collega alle competenze del coaching ICF (International Coach Federation). “La felicità si trova nel momento presente, non nei ricordi del passato o
Nel mio innovativo percorso di MENTORING 10+3 i partecipanti hanno un’opportunità straordinaria di apprendere come creare un solido ponte tra il loro potenziale e il raggiungimento degli obiettivi. Un esempio concreto può illustrare come questo processo sia efficace.
“Non cercare la performance in sessione.” Questo potente concetto ha trasformato l’esperienza di questa coach durante il percorso di Mentoring 10+3, aprendo nuovi orizzonti di crescita personale e professionale. Condivido le sue profonde riflessioni sulla sua esperienza e scopriamo